为切实转变机关工作作风，严肃机关作息制度，树立勤政、务实、高效的政府部门良好形象，根据国家有关制度的规定，结合我办实际，现将我办考勤制度修订如下：

　　一、考勤对象

　　办机关及所属事业单位工作人员均属考勤对象。

　　二、考勤主要内容

　　职工遵守工作纪律的情况。

　　三、时间规定

　　上班时间：上午8时30分，下午14时00分。上午上班超过8：35为迟到，超过9：00以后为旷工；下午上班超过14：:15为迟到，超过14：30以后为旷工。

　　下班时间：上午11:30时，下午17:30时。上午11：20前下班为早退，11：00以前为旷工；下午17：20前下班为早退，17：00分以前为旷工。

　　四、考勤方式

　　考勤工作实行科室负责人负责制，各科室轮换进行考勤，填制职工考勤表备查。办领导不定时抽查。职工集中学习点名作为考勤抽查内容。

　　五、请（销）假方式

　　公出和因私请假人员必须履行相关手续。

　　（一）公出人员必须填写《公出报告单》，请假人员必须填写《职工请假审批单》，相关手续及时送综合科备查。对检查到不在岗、又无相关手续在综合科备案的，一律作为缺旷处理。因特殊情况未能及时完善手续的，必须提前告知所在科室负责人和综合科，事后补办相关手续。

　　（二）公出及请假的审批。

　　1天以内，一般职工由科室负责人签批，科室负责人由分管领导签批。3天，一般职工由科室负责人签署意见，报分管领导签批；科室负责人由分管领导签批，并报办主要领导知晓；3天以上，由科室负责人和分管领导签署意见，报办主要领导签批。请假提前上班须到综合科销假，因特殊情况需延长请假时间的，必须提前告知所在科室负责人和综合科，经办领导同意后续假，事后补办续假手续。公休假按职工休假实施意见执行，并按休假天数履行相应手续送综合科备案。

　　六、奖罚规定

　　（一）全年无缺旷、无早退、无迟到和病事假（国家规定假期除外，如产假、婚假等）抵扣公休假后累计不超过5天的，年终考核时给予5分的目标责任奖奖励。

　　（二）迟到或早退，每次罚款20元；缺旷每半天罚款50元，年终考核时扣罚2分的目标责任奖。

　　（三）全年累计旷工5天，或事假60天以上，或病假达180天以上者，不予计发年度目标责任奖。

　　（四）上班时间利用电脑炒股、玩游戏、看影碟、打扑克、打麻将或从事与工作无关活动的当事人，检查发现第一次罚款500元，当年不评优，办党组对其进行诫勉谈话，并向全办职工作出检讨；检查发现第二次的，一年内不提拔，不晋升工资档次，同时取消当年第13个月工资和目标管理考核奖。一般职工发生上述问题2次的，对该科室主要负责人当年不评优，并向全办职工作出检讨；分管领导所分管科室人员发生上述问题3次的，分管领导向全办职工作出检讨。被省、市有关检查组发现违纪的当事人，执行省、市有关处理决定，同时执行单位内部处罚规定。

　　（五）办职工被省、市有关检查组发现违纪的，取消该科室主要负责人评优资格，并向全办职工作出检讨。

　　（六）罚款从当月工资和年度目标责任奖扣除。

　　七、其它。

　　享受国家规定假期的职工必须一次性请足休假（公休假除外），因工作需要组织安排提前回单位的，可另行安排时间补假。

　　九、本规定从2012年4月1日起执行。